¿Cómo es el tratamiento de Geely?
En los últimos años, como uno de los principales fabricantes de automóviles de China, Geely Auto ha atraído mucha atención a medida que sus beneficios de los empleados y políticas de bienestar. Este artículo combinará temas populares y temas calientes en toda la red durante los últimos 10 días para analizar el tratamiento de Geely desde varios aspectos, como el salario, el bienestar, el desarrollo profesional, etc., y presentarle datos estructurados.
1. Análisis del salario y beneficios de Geely
Según los comentarios recientes de las plataformas de reclutamiento y los empleados, el nivel salarial de Geely está en un nivel medio o superior en la industria. El siguiente es el rango salarial de algunas posiciones de Geely (Fuente de datos: reclutamiento de Zhilian, reclutamiento directo de jefe, etc.):
| correo | Rango salarial (salario mensual) | Observación |
|---|---|---|
| Ingeniero de I + D | 15,000 - 30,000 yuanes | Flotando basado en la experiencia y la habilidad |
| Técnico de producción | 6,000 - $ 10,000 | Tarifa de tiempo extra incluida |
| Consultor de ventas | 8,000 - $ 20,000 | Salario básico + comisión |
| Gerente de proyecto | 20,000 - 40,000 yuanes | Posición superior |
2. Inventario de política de bienestar de Geely
Las políticas de bienestar de Geely son relativamente completas, cubriendo cinco seguros y un fondo, seguro comercial complementario, exámenes físicos anuales, beneficios de vacaciones, etc. Los siguientes son los artículos de beneficios que han recibido muchos comentarios de los empleados recientemente:
| Categoría de beneficio | Contenido específico | Cobertura |
|---|---|---|
| Cinco seguros y un fondo | Seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionada con el trabajo, seguro de maternidad, Fondo de Provisión de Vivienda | 100% |
| Seguro suplementario | Seguro médico suplementario, seguro de accidentes | 80% |
| Subsidio de vivienda | Algunos puestos proporcionan subsidios de vivienda o dormitorios de los empleados | 50% |
| Viajes anuales | Actividades de construcción de equipos o viajes | 70% |
3. Desarrollo profesional de Geely Empleado
Geely ofrece a los empleados canales de desarrollo profesional relativamente completos, incluida la promoción interna, las oportunidades de rotación y el sistema de capacitación. Los siguientes son los datos relacionados con el desarrollo profesional a los que los empleados han prestado atención recientemente:
| Camino de desarrollo | Contenido específico | Satisfacción de los empleados |
|---|---|---|
| Mecanismo de promoción | 1-2 oportunidades de promoción por año, aquellos con excelente rendimiento se pueden promover excepcionalmente | 75% |
| Sistema de entrenamiento | Nueva capacitación de empleados, capacitación de habilidades profesionales, capacitación de capacidad de gestión, etc. | 85% |
| Oportunidades de internacionalización | Algunos puestos pueden solicitar un trabajo o intercambio en el extranjero | 60% |
4. Entorno de trabajo Geely y cultura corporativa
El entorno laboral de Geely está altamente calificado en la industria, especialmente en el centro de I + D y el área de la oficina de la sede. La cultura corporativa enfatiza la innovación y el trabajo en equipo, pero también hay una cierta cultura de tiempo extra.
Según los comentarios recientes de los empleados:
5. Evaluación integral de los beneficios de Geely
En general, el tratamiento de Geely está en un nivel superior y superior en la industria automotriz, especialmente en I + D y posiciones técnicas. Las políticas de bienestar son relativamente completas y los canales de desarrollo profesional son claros. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que existen diferencias en el tratamiento de los empleados en diferentes posiciones, diferentes regiones y diferentes niveles de experiencia.
Para los solicitantes de empleo, Geely, como una empresa de automóviles nacionales líderes, ofrece una buena plataforma y oportunidades de desarrollo, pero al mismo tiempo, también necesita tener una comprensión completa de la intensidad laboral y la cultura corporativa. Se aconseja a los solicitantes de empleo que evalúen de manera integral las oportunidades de tratamiento y desarrollo de Geely en función de sus propios planes y expectativas profesionales.
El contenido anterior se compila en función de la información pública en línea reciente y los comentarios de los empleados, y el tratamiento específico está sujeto a la oferta real y las políticas de la empresa.
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